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昆明滇池国家旅游度假区国有资产投资经营管理(集团)有限责任公


发布日期:2022-05-10 13:30   来源:未知   阅读:

  昆明滇池国家旅游度假区国有资产投资经营管理(集团)有限责任公司公开招聘总经理助理岗位公告

  昆明滇池国家旅游度假区国有资产投资经营管理(集团)有限责任公司公开招聘总经理助理岗位公告

  昆明滇池国家旅游度假区国有资产投资经营管理(集团)有限责任公司公开招聘总经理助理岗位公告

  昆明滇池国家旅游度假区国有资产投资经营管理(集团)有限责任公司(以下简称“度假区国投集团公司”)是经昆明滇池国家旅游度假区管理委员会(以下简称“度假区管委会”)批准,于2009年6月24日正式成立的国有独资企业,目前注册资本金为50亿元人民币。现有全资、控股、参股企业34家(全资12家、控股13家、参股9家),已形成园区基础设施建设、休闲度假、旅游、文化教育、环境检测、安保、物业服务及房地产开发建设等多元化的经营业务体系。

  度假区国投集团公司作为度假区开发建设“政府引导、市场机制、企业行为”实践的主体和政府性投融资平台公司,承载“投-融-管-建”四大企业战略使命。现处于市场化、实体化、产业化转型发展和改革发展的关键时期,正按照昆明市深化国有企业改革三年行动实施方案,结合市委市政府提出的度假区作为“旅游产业转型升级示范区、康养产业创新基地”功能定位,紧扣“度假区国投集团公司总部作为投资中心,二级企业作为业务板块运行主体,战略型集团管控”的改革发展目标和“以文化旅游、康体养生、城市运营为三大主业,以资本运营、商务服务、数字经济等为辅业的‘3+N’产业格局”的转型发展战略开展工作。

  为加快打造适应度假区国投集团公司新一轮转型发展和改革发展需要的高素质人才队伍,优化人才结构,推进度假区国投集团公司转型发展战略的顺利实施,度假区国投集团公司现面向社会公开招聘2名总经理助理 。现将相关事项公告如下:

  2.具有良好的职业素养,勤勉尽责,敢于担当,主动作为,具有开拓创新精神,工作作风扎实;

  3.遵纪守法、无违纪、违法犯罪记录,个人征信记录良好、无任何不良记录,廉洁自律、公道正派、品行端正、德才兼备;

  4.具有较强的组织纪律性和大局意识,服从组织安排,团结干事,善于带队伍;

  招聘对象除满足基本资格条件,还需满足岗位任职条件,具体岗位任职条件详见附件《昆明滇池国家旅游度假区国有资产投资经营管理(集团)有限责任公司公开招聘总经理助理岗位计划表》。

  采用网络报名的方式报名,应聘人员在规定的时间内登陆前程无忧官网昆明频道(),进入公告页面详细阅读招聘流程和岗位报名要求等信息,点击对应的“报名通道”进行简历投递,并提交相应报名材料。

  (2)应聘人员按要求上传本人近期免冠证件照、正反面身份证、毕业证、学位证、学历电子注册备案表(国外学历需提供教育部开具的国外学历认证报告)、证明工作经历的相关材料(劳动合同或相关工作证明材料)扫描文件,以及所有可用作证明的自荐材料(如职业资格证、职称证、获奖证书、聘用证书、任职文件等)扫描文件。

  根据应聘者网络报名填写的信息和提供的材料,由第三方招聘咨询机构依据报考岗位的资格条件进行资格初审。满足报名条件及报考岗位资格条件的视为资格初审合格。

  资格初审合格者方可参加笔试,笔试采取闭卷的形式,笔试内容包括专业知识等内容,笔试满分100分。笔试开考比例不得低于1:3,即每个岗位的招聘人数与应聘人数之比达1:3及以上方可开考,对达不到开考比例的岗位,取消该岗位招聘。笔试成绩排名按照录取岗位人数不少于1:2且笔试成绩≥60分进入面试等后续招聘环节;若笔试成绩排名出现并列情况,则一同进入;笔试成绩达到最低合格分数线的人数与录取岗位人数比例低于1:2的,则取消该岗位招考。具体笔试时间及地点另行通知。笔试成绩和进入面试的名单在前程无忧官网昆明频道()公示5天。

  笔试通过人员携带报名提交的相关材料原件进行现场资格复审;资格复审不合格人员不得参加面试等后续招聘环节,则对应递补笔试成绩排名人员(需满足笔试成绩≥60分),满足最终进入面试人员不少于1:2。资格复审时间、地点另行通知。资格审核贯穿于招聘及录用工作全过程的所有环节,如在招聘过程中或录用后发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合招聘岗位条件要求等情况的,随时取消应聘资格或解除劳动合同。

  由公司招聘领导小组与第三方招聘咨询机构根据岗位履职能力要求对复试人员的专业能力、综合素质、工作经验等方面进行综合面试。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照招聘岗位数与面试人数1:5的比例确定面试人员(面试人数不足1:5的岗位,至少按1:2进行)。考生自愿放弃面试资格的,按笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试(需满足笔试成绩≥60分)。

  按考生综合成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%(分数小数点后保留两位)计算综合成绩,择优提出拟录用及递补人选建议;当拟录用人选放弃录用资格或不满足录用资格时,可递补本岗位经审定后的递补人选。综合成绩进入招聘岗位前三名并且达到70分及以上、但因岗位招聘计划数量限制等原因未被聘用的人员,纳入度假区国投集团公司聘用人员储备库。在招聘工作结束后一年内,根据工作需要,结合用人需求情况,经双向选择及按程序组织开展面试、考察、体检等工作后,优先从储备库中择优聘用符合条件的人员(不再进行笔试)。

  由第三方招聘咨询机构对拟录用人选开展背景调查工作,包含个人基础信息验证、学历验证、个人征信及民事诉讼调查等,并出具相关证明材料。违纪、违法情况由度假区国投集团公司纪委向公安等机关进行询证。

  通知拟录用人选参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检人员需在第三方招聘咨询机构的监督下到指定医院进行体检。未按相关通知要求的时间和标准进行体检的人员,视为自动放弃。体检不合格的人员,取消拟录用资格。

  度假区国投集团公司按相关制度和程序从笔试及面试综合成绩、背景征信调查、体检合格等满足资格条件的人选中综合考虑,择优确定录用人选。

  综合成绩排名及拟录用人员在前程无忧官网昆明频道()公示5天,公示内容包括拟录用人员姓名、性别、年龄、学历、专业、所在工作单位或毕业院校、综合成绩及排名、拟聘用岗位等,同时公布举报电话,接受社会监督。公示期满无异议的,通知入职。

  1.聘用人员按度假区国投集团公司通知要求,准备入职所需材料,按规定的时间和地点办理报到手续,并签订劳动合同。未在规定时间内报到或不能提供公司所需入职材料的,不予录用;入职通知联系不上拟录用人员本人的,视为自动放弃。

  2.度假区国投集团公司分管领导(或主要领导)和纪委书记分别对聘用人员进行工作谈话、廉政谈话。

  实行1年考核考察期(含试用期),自招聘录用之日起计算考核考察期(含试用期)。考核考察期满经考核合格的,正式聘任,考核期计入任期时间;考核不合格的,给予解除劳动合同;依据《干部人事档案工作条例》“凡进必审”有关审核要求,试用期不能提交人事档案或人事档案审核不符合要求的,视为不符合录用条件,给予解除劳动合同。在办理招聘录用手续后6个月内,出现应聘者放弃或被取消聘用资格等情形的,其余符合条件人员可按照相关规定和程序进行递补。

  执行度假区国投集团公司员工薪酬福利制度(含“五险二金”等)及带薪年休假等相关制度。试用期工资按聘任职位全额工资的80%发放(试用期工资执行时间与劳动合同期限约定的试用期一致,首次签订三年期劳动合同)。

  (一)本次招聘只接受应聘人员通过指定社会招聘网站的简历,未按要求报名和填写简历信息的不予受理。

  (二)应聘人员务必保证报名信息填写正确,并对所提交的信息和资料的真实性负责。填写信息及提供材料弄虚作假的,取消应聘及录用资格。

  (三)第三方招聘咨询机构将以短信或电话、邮件通知各环节安排,请保持通讯工具畅通并关注短信或电话、邮件信息。在应聘过程中如因个人信息不正确或通讯工具不畅通等造成无法联系上应聘人员的,视为应聘人员放弃本次应聘。

  (六)新冠疫情期间,现场参加笔试的,请按新冠疫情要求做好防护措施,如未能按要求做好防护的,公司有权拒绝应聘者入场参加笔试。

  (七)本次招聘考试不委托任何机构举办任何形式的培训、咨询,不指定任何考试用书。

  度假区国投集团公司纪委及监事会对此次招聘进行全程监督,做到信息公开、过程公开、结果公开。对违反招聘纪律、弄虚作假的报考人员,一经查实,取消其招聘资格;对违反招聘纪律、弄虚作假的招聘工作有关人员给予相应处分。

  咨询电话:第三方招聘咨询机构(前程无忧昆明分公司)李老师,-885;度假区国投集团公司人力资源部万老师(咨询时间为工作日9:00-17:00)

  附件:昆明滇池国家旅游度假区国有资产投资经营管理(集团)有限责任公司公开招聘总经理助理岗位计划表

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