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民事法律全部法律咨询


发布日期:2022-05-06 07:48   来源:未知   阅读:

  目前房屋贷款还剩11年,约11万元左右,是用公积金贷款的。孩子目前1岁1个月,男方意思说他放弃房屋的所有权,所有权归我和儿子,他搬出去,每月照常支付贷款到还清为止,届时孩子12岁,此后也不再支付任何抚养费。意思是以这个贷款来抵抚养费,除了还房屋贷款,不支付抚养费,待还清后也不支付,他这样做合理吗

  尊敬的律师: 您好!我有一个劳动争议案向您咨询。原告:刘某。被告:B公司。原告为被告公司职工。06年B公司违法解除劳动合同引发争议,08年12月2日经法院调解结案,达成《调解书》(已生效): 一、B公司一次性给付刘某×元。 二、B公司于本调解书生效之日起十日内为刘某补缴06年10月至07年12月的社会保险,刘某缴纳应承担部分(以上款项缴至社保中心,并按规定支付利息)。 三、双方于本调解书生效之日起终止劳动关系,在双方缴齐社会保险后,由B公司负责办理刘某人事档案、社会保险关系转移、出具离职证明等相关手续,由刘某协助办理。 《调解书》第一项已履行,但B公司恶意拖延,拒绝履行第二、三项,不给补缴社会保险,档案被扣押2年,不给办理劳动关系转移手续,造成刘某无法再就业,工资、五险一金、副食补贴蒙受损失,生活陷入困境,再就业权利被剥夺,合法的就业权益遭受侵犯。我已申请强制执行(法院已受理),并向法院起诉,要求B公司按我在职期间的正常工资标准2800元赔偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理,案由:财产损害赔偿。 民 事 起 诉 状 原告:刘某,原B公司员工。 被告:B公司。 诉讼请求: 1. 要求被告按每月2882元的工资标准,赔偿原告自2008年12月至被告将原告劳动关系转出之日的工资损失。赔偿原告的社会保险金、住房公积金损失,为原告缴纳自2008年12月至原告劳动关系转出之日的社会保险金、住房公积金,缴费基数为每月2882元。 2. 由于被告的责任造成迟缴,因此补缴社会保险金、公积金产生的全部费用(包括保值费用、利息等)由被告承担。 3.案件受理费由被告承担。 4.如果被告未按《判决书》指定的期间给付原告的工资,补缴原告的社会保险金、住房公积金,逾期应当依据《民事诉讼法》第229条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息,并赔偿原告的一切损失。 事实与理由: 原告从1992年6月起在被告公司从事管理工作,因劳动争议纠纷一案,第二中级人民法院业经作出(2008)二中民终字第X号民事调解书,该法律文书已经在2008年12月2日生效,双方于调解书生效之日起终止劳动关系。被告在确定的期限内拒不履行调解书第二、三项调解协议,采取恶意拖延的做法,致使原告的人事档案劳动关系被长期扣压,欠缴的社会保险金未给补缴,再就业权利被剥夺,合法的就业权益遭受侵犯,工资、社会保险金、住房公积金蒙受损失,生活陷入困境。为维护自己的合法权益,原告依有关法律法规提出以上诉讼请求,请法院依法判准。 此致 人民法院 具状人:刘某 2010年11月28日 我想问:1、本案适用哪些法律、法规、文件?具体的名称、文号是什么? 2、《民法通则》、《侵权责任法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件是否适用于本案? 3、我需向法院提交哪些证据? 4、本案的关键点是什么? 5、本案胜诉的可能性有多大? 6、终止劳动关系后,要求单位双倍赔偿我的工资、5险1金损失的法律依据是什么? 7、本案以财产损害赔偿为案由立案(普通民事案),是否适用劳动法律? 8、 怎样证明B公司的行为与造成我工资等损失之间存在因果关系? 请您在百忙当中详细解答以上法律问题,并多多赐教。请回复电子邮件至谢谢! 此致 敬礼 刘某 2011-1-15

  疑难民事案,恭请专业律师会诊!!! 尊敬的律师: 您好!我有一个劳动争议案向您咨询。原告:刘某。被告:B公司。原告为被告公司职工。06年B公司违法解除劳动合同引发争议,08年12月2日经法院调解结案,达成《调解书》(已生效): 一、B公司一次性给付刘某×元。 二、B公司于本调解书生效之日起十日内为刘某补缴06年10月至07年12月的社会保险,刘某缴纳应承担部分(以上款项缴至社保中心,并按规定支付利息)。 三、双方于本调解书生效之日起终止劳动关系,在双方缴齐社会保险后,由B公司负责办理刘某人事档案、社会保险关系转移、出具离职证明等相关手续,由刘某协助办理。 《调解书》第一项已履行,但B公司恶意拖延,拒绝履行第二、三项,不给补缴社会保险,档案被扣押2年,不给办理劳动关系转移手续,造成刘某无法再就业,工资、五险一金、副食补贴蒙受损失,生活陷入困境,再就业权利被剥夺,合法的就业权益遭受侵犯。我已申请强制执行(法院已受理),并向法院起诉,要求B公司按我在职期间的正常工资标准2800元赔偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理,案由:财产损害赔偿。 民 事 起 诉 状 原告:刘某,原B公司员工。 被告:B公司。 诉讼请求: 1. 要求被告按每月2882元的工资标准,赔偿原告自2008年12月至被告将原告劳动关系转出之日的工资损失。赔偿原告的社会保险金、住房公积金损失,为原告缴纳自2008年12月至原告劳动关系转出之日的社会保险金、住房公积金,缴费基数为每月2882元。 2. 由于被告的责任造成迟缴,因此补缴社会保险金、公积金产生的全部费用(包括保值费用、利息等)由被告承担。 3.案件受理费由被告承担。 4.如果被告未按《判决书》指定的期间给付原告的工资,补缴原告的社会保险金、住房公积金,逾期应当依据《民事诉讼法》第229条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息,并赔偿原告的一切损失。 事实与理由: 原告从1992年6月起在被告公司从事管理工作,因劳动争议纠纷一案,第二中级人民法院业经作出(2008)二中民终字第X号民事调解书,该法律文书已经在2008年12月2日生效,双方于调解书生效之日起终止劳动关系。被告在确定的期限内拒不履行调解书第二、三项调解协议,采取恶意拖延的做法,致使原告的人事档案劳动关系被长期扣压,欠缴的社会保险金未给补缴,再就业权利被剥夺,合法的就业权益遭受侵犯,工资、社会保险金、住房公积金蒙受损失,生活陷入困境。为维护自己的合法权益,原告依有关法律法规提出以上诉讼请求,请法院依法判准。 此致 人民法院 具状人:刘某 2010年11月28日 我想问:1、本案适用哪些法律、法规、文件?具体的名称、文号是什么? 2、《民法通则》、《侵权责任法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件是否适用于本案? 3、我需向法院提交哪些证据? 4、本案的关键点是什么? 5、本案胜诉的可能性有多大? 6、终止劳动关系后,要求单位双倍赔偿我的工资、5险1金损失的法律依据是什么? 7、本案以财产损害赔偿为案由立案(普通民事案),是否适用劳动法律? 8、 怎样证明B公司的行为与造成我工资等损失之间存在因果关系? 请您在百忙当中详细解答以上法律问题,并多多赐教。请回复电子邮件至谢谢! 此致 敬礼 刘某 2011-1-11

  我于2010年11月份开始在一家网吧做技术,12月24月和老板说辞职,老板已经批准,但是12月30无故把我开除,不给予工资,态度强硬,现在我也不知道是投诉还是仲裁,我也不太清楚这边的事情,还是需要委托律师呢?

  尊敬的律师: 您好!我有一个劳动争议案向您咨询。原告:刘某。被告:B公司。原告为被告公司职工。06年B公司违法解除劳动合同引发争议,08年12月2日经法院调解结案,达成《调解书》(已生效): 一、B公司一次性给付刘某×元。 二、B公司于本调解书生效之日起十日内为刘某补缴06年10月至07年12月的社会保险,刘某缴纳应承担部分(以上款项缴至社保中心,并按规定支付利息)。 三、双方于本调解书生效之日起终止劳动关系,在双方缴齐社会保险后,由B公司负责办理刘某人事档案、社会保险关系转移、出具离职证明等相关手续,由刘某协助办理。 《调解书》第一项已履行,但B公司恶意拖延,拒绝履行第二、三项,不给补缴社会保险,档案被扣押2年,不给办理劳动关系转移手续,造成刘某无法再就业,工资、五险一金、副食补贴蒙受损失,生活陷入困境,再就业权利被剥夺,合法的就业权益遭受侵犯。我已申请强制执行(法院已受理),并向法院起诉,要求B公司按我在职期间的正常工资标准2800元赔偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理,案由:财产损害赔偿。 民 事 起 诉 状 原告:刘某,原B公司员工。 被告:B公司。 诉讼请求: 1. 要求被告按每月2882元的工资标准,赔偿原告自2008年12月至被告将原告劳动关系转出之日的工资损失。赔偿原告的社会保险金、住房公积金损失,为原告缴纳自2008年12月至原告劳动关系转出之日的社会保险金、住房公积金,缴费基数为每月2882元。 2. 由于被告的责任造成迟缴,因此补缴社会保险金、公积金产生的全部费用(包括保值费用、利息等)由被告承担。 3.案件受理费由被告承担。 4.如果被告未按《判决书》指定的期间给付原告的工资,补缴原告的社会保险金、住房公积金,逾期应当依据《民事诉讼法》第229条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息,并赔偿原告的一切损失。 事实与理由: 原告从1992年6月起在被告公司从事管理工作,因劳动争议纠纷一案,第二中级人民法院业经作出(2008)二中民终字第X号民事调解书,该法律文书已经在2008年12月2日生效,双方于调解书生效之日起终止劳动关系。被告在确定的期限内拒不履行调解书第二、三项调解协议,采取恶意拖延的做法,致使原告的人事档案劳动关系被长期扣压,欠缴的社会保险金未给补缴,再就业权利被剥夺,合法的就业权益遭受侵犯,工资、社会保险金、住房公积金蒙受损失,生活陷入困境。为维护自己的合法权益,原告依有关法律法规提出以上诉讼请求,请法院依法判准。 此致 人民法院 具状人:刘某 2010年11月28日 我想问:1、本案适用哪些法律、法规、文件?具体的名称、文号是什么? 2、《民法通则》、《侵权责任法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件是否适用于本案? 3、我需向法院提交哪些证据? 4、本案的关键点是什么? 5、本案胜诉的可能性有多大? 6、终止劳动关系后,要求单位双倍赔偿我的工资、5险1金损失的法律依据是什么? 7、本案以财产损害赔偿为案由立案(普通民事案),是否适用劳动法律? 8、 怎样证明B公司的行为与造成我工资等损失之间存在因果关系? 请您在百忙当中详细解答以上法律问题,并多多赐教。请回复电子邮件至谢谢! 此致 敬礼 刘某 2011-1-11

  我是名船员,刚进公司的时候签了一份协议上面说如干部满5条船就要交10000元违约金,当时我签字了但是我没有备份,真正的合同是一条船一签。现在我没有干满5条船要解约,是不是要交10000元的违约金?

  尊敬的律师: 您好!我有一个劳动争议案向您咨询。原告:刘永。被告:W公司。原告为被告公司职工。06年W公司违法解除劳动合同引发争议,08年12月2日经法院调解结案,达成《调解书》(已生效): 一、W公司一次性给付刘永×元。 二、W公司于本调解书生效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保险,刘永缴纳应承担部分(以上款项缴至社保中心,并按规定支付利息)。 三、双方于本调解书生效之日起终止劳动关系,在双方缴齐社会保险后,由W公司负责办理刘永人事档案、社会保险关系转移、出具离职证明等相关手续,由刘永协助办理。 《调解书》第一项已履行,但W公司恶意拖延,拒绝履行第二、三项,不给补缴社会保险,档案被扣押2年,不给办理劳动关系转移手续,造成刘永无法再就业,工资、五险一金、副食补贴蒙受损失,生活陷入困境,再就业权利被剥夺,合法的就业权益遭受侵犯。我已申请强制执行(法院已受理),并向法院起诉,要求W公司按我在职期间的正常工资标准2800元赔偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理,案由:财产损害赔偿。 我想问:1、本案适用哪些法律、法规、文件?具体的名称、文号是什么? 2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件是否适用于本案? 3、我需向法院提交哪些证据? 4、本案的关键点是什么? 5、本案胜诉的可能性有多大? 6、民事诉讼法第229条规定的“被执行人加倍支付迟延履行期间的的债务利息”的标准是多少?如何计算?目前执行的利息具体是多少? 7、若您有类似的案例请发到我的电子邮箱。 请您在百忙当中解答以上法律问题,并多多赐教。请回复电子邮件至谢谢! 此致 敬礼 刘永 2010-12-15

  尊敬的律师: 您好!我有一个劳动争议案向您咨询。原告:刘永。被告:W公司。原告为被告公司职工。06年W公司违法解除劳动合同引发争议,08年12月2日经法院调解结案,达成《调解书》(已生效): 一、W公司一次性给付刘永×元。 二、W公司于本调解书生效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保险,刘永缴纳应承担部分(以上款项缴至社保中心,并按规定支付利息)。 三、双方于本调解书生效之日起终止劳动关系,在双方缴齐社会保险后,由W公司负责办理刘永人事档案、社会保险关系转移、出具离职证明等相关手续,由刘永协助办理。 《调解书》第一项已履行,但W公司恶意拖延,拒绝履行第二、三项,不给补缴社会保险,档案被扣押2年,不给办理劳动关系转移手续,造成刘永无法再就业,工资、五险一金、副食补贴蒙受损失,生活陷入困境,再就业权利被剥夺,合法的就业权益遭受侵犯。我已申请强制执行(已受理),并向法院起诉,要求W公司按我在职期间的正常工资标准2800元赔偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理,案由:财产损害赔偿。 我想问:1、本案适用哪些法律、法规、文件?具体的名称、文号是什么? 2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件是否适用于本案? 3、我需向法院提交哪些证据? 4、本案的关键点是什么? 5、本案胜诉的可能性有多大? 6、民事诉讼法第229条规定的“被执行人加倍支付迟延履行期间的的债务利息”的标准是多少?如何计算?目前执行的利息具体是多少? 7、若您有类似的案例请发到我的电子邮箱。 请您在百忙当中解答以上法律问题,并多多赐教。请回复电子邮件至谢谢! 此致 敬礼 刘永 2010-12-10

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  我想问一下如果一个人的车撞到前面的车,报警之后,救护人员也来了,可是救护人员问完双方一些问题之后(比如有没有受伤),然后救护人员就离开了,而被撞的那位车主也没有跟救护人员到医院检查。而当时其他人问那位车主要不要去医院,有没有受伤,那位车主都说是不用的,她是受惊了,可是没受伤。事后不到一个月,那位被撞的车主竟然要告那位撞到她车的人,索取赔偿。 如果这种情况下,她会赢吗?她会用身体受伤还是精神赔偿呢?? 那那位撞到她的车的人可以打赢吗?因为她这种是明显的想骗赔偿金的,是吗?那应该要用怎样的方式去打呢? 十分感谢!

  尊敬的律师: 您好!我有一个劳动争议案向您咨询。原告:刘永。被告:W公司。原告为被告公司职工。06年W公司违法解除劳动合同引发争议,08年12月2日经法院调解结案,达成《调解书》(已生效): 一、W公司一次性给付刘永×元。 二、W公司于本调解书生效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保险,刘永缴纳应承担部分(以上款项缴至社保中心,并按规定支付利息)。 三、双方于本调解书生效之日起终止劳动关系,在双方缴齐社会保险后,由W公司负责办理刘永人事档案、社会保险关系转移、出具离职证明等相关手续,由刘永协助办理。 《调解书》第一项已履行,但W公司恶意拖延,拒绝履行第二、三项,不给补缴社会保险,档案被扣押2年,不给办理劳动关系转移手续,造成刘永无法再就业,工资、五险一金、副食补贴蒙受损失,生活陷入困境,再就业权利被剥夺,合法的就业权益遭受侵犯。我已申请强制执行,并向法院起诉,要求W公司按我在职期间的正常工资标准2800元赔偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理,案由:财产损害赔偿。 我想问:1、本案适用哪些法律、法规、文件?具体的名称、文号是什么? 2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件是否适用于本案? 3、我需向法院提交哪些证据? 4、本案的关键点是什么? 5、本案胜诉的可能性有多大? 6、民事诉讼法第229条规定的“被执行人加倍支付迟延履行期间的的债务利息”的标准是多少?如何计算?目前执行的利息具体是多少? 7、若您有类似的案例请发到我的电子邮箱。 请您在百忙当中解答以上法律问题,并多多赐教。请回复电子邮件至谢谢! 此致 敬礼 刘永 2010-11-30

  尊敬的律师: 您好!我有一个劳动争议案向您咨询。原告:刘永。被告:W公司。原告为被告公司职工。06年W公司违法解除劳动合同引发争议,08年12月2日经法院调解结案,达成《调解书》(已生效): 一、W公司一次性给付刘永×元。 二、W公司于本调解书生效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保险,刘永缴纳应承担部分(以上款项缴至社保中心,并按规定支付利息)。 三、双方于本调解书生效之日起终止劳动关系,在双方缴齐社会保险后,由W公司负责办理刘永人事档案、社会保险关系转移、出具离职证明等相关手续,由刘永协助办理。 《调解书》第一项已履行,但W公司恶意拖延,拒绝履行第二、三项,不给补缴社会保险,档案被扣押2年,不给办理劳动关系转移手续,造成刘永无法再就业,工资、五险一金、副食补贴蒙受损失,生活陷入困境,再就业权利被剥夺,合法的就业权益遭受侵犯。我已向法院起诉,要求W公司按我在职期间的正常工资标准2800元赔偿我的工资、五险一金、副食补贴、煤火费、供热补贴、防暑降温费。法院已受理,案由:财产损害赔偿。 我想问:1、本案适用哪些法律、法规、文件?具体的名称、文号是什么? 2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件是否适用于本案? 3、我需向法院提交哪些证据? 4、本案的关键点是什么? 请您在百忙当中解答以上法律问题,并多多赐教。请回复电子邮件至谢谢! 此致 敬礼 刘永 2010-11-30

  我的孩子是2008年10月19出生的,但是我们登记是在2009年11月25日.后来计生委让我们交了5000元的罚款,可小孩的年龄却给上的小了一岁是2009年10月2日.今年人口普查不是要求真实不得虚报瞒报吗!所以我就把小孩的年龄又给改了过来,可前几天我们村的妇女主任来又说让我们交6048元,还说10天内交不上,计生委就上门抓人.所以我想咨询一下应该怎样处理这种事情?

  尊敬的律师: 您好!我有一个劳动争议案向您咨询。原告:刘永。被告:W公司。原告为被告公司职工。06年W公司违法解除劳动合同引发争议,08年12月2日经法院调解结案,达成《调解书》(已生效): 一、W公司一次性给付刘永×元。 二、W公司于本调解书生效之日起十日内为刘永补缴06年10月至07年12月的社会保险,刘永缴纳应承担部分(以上款项缴至社保中心,并按规定支付利息)。 三、双方于本调解书生效之日起终止劳动关系,在双方缴齐社会保险后,由W公司负责办理刘永人事档案、社会保险关系转移、出具离职证明等相关手续,由刘永协助办理。 《调解书》第一项已履行,但W公司恶意拖延,拒绝履行第二、三项,不给补缴社会保险,档案被扣押2年,不给办理劳动关系转移手续,造成刘永无法再就业,工资、五险一金、副食补贴蒙受损失,生活陷入困境,再就业权利被剥夺,合法的就业权益遭受侵犯。我想问:1、到法院申请强制执行时,能否一并要求W公司赔偿我2年来的工资、五险一金和副食补贴损失?按照天津市上一年度在职职工的平均工资为计算依据。 2、如果法院只强制执行了《调解书》二、三项,而未考虑赔偿工资和五险一金、副食补贴损失,关于赔偿损失一案属于劳动争议案吗?劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会是否会受理此案?此案是否超过了仲裁时效?如果仲裁委员会受理,是否一裁终局? 3、如果直接向法院起诉要求W公司赔偿工资、五险一金和副食补贴损失,是按劳动争议案还是普通民事案起诉?如果按劳动争议案,是否必须先经过劳动仲裁? 4、要求W公司赔偿工资、五险一金和副食补贴损失的法律依据是什么?适用法律的名称及文号是什么? 5、本案胜诉的可能性有多大? 请您在百忙当中解答以上法律问题,并给我指出一条快捷的途径,要求W公司赔偿工资、五险一金、副食补贴损失。请回复电子邮件至谢谢! 此致 敬礼 刘永 2010-10-31

  我是做外汇的,我手上有一名客户。但上个月跟他说你这样做肯定能赚到钱,结果他听我的线千多万,结果没想到他一下子在1个月之内亏损了400多万。他现在说如果我赔偿他损失的话他就将我起诉到法院,请问律师朋友们。我面对这天价赔偿,我该怎么办?

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洛阳建龙微纳新材料股份有限公司前身为洛阳市建龙化工有限公司,公司成立于1998年,并于2015年9月成功挂牌“新三板”(股票代码833540)。公司是国内吸附类分子筛产品研发、生产、销售的综合型领军企业,是以国家新标准认定的“高新技术企业”、“河南省创新型企业”、“洛阳市知识产权重点保护企业”、“洛阳市纳税信用A级企业”,公司“硅谷“商标,被评为河南省著名商标。